Betriebliches Gesundheitsmanagement hielt in den letzten Jahren in vielen Betrieben und Unternehmen Einzug. Wesentliche Gründe sind der stetige Wandel in Organisationen und die damit verbundene Veränderung der Arbeitsbedingungen, wie das Entstehen neuer Beschäftigungsverhältnisse, die Zunahme von Informationsarbeit, die Globalisierung und die Unsicherheit der modernen Arbeit (vgl. Scheuch, 2000). Diese Faktoren erhöhen die psychischen und emotionalen Belastungen für die Beschäftigten, aber auch für die Führungskräfte (u. a. Kuhnke-Wagner, Heidenreich & Brauchle, 2011). Dies beeinflusst wiederum die Leistungs- fähigkeit und die Gesundheit der Mitarbeiter im Unternehmen. Betriebliches Gesundheitsmanagement soll diesen Faktoren entgegenwirken, dadurch Fehlzeiten reduzieren und die Motivation der Beschäftigten erhöhen; denn Unternehmenserfolg und somit der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt im Wesentlichen von leistungsbereitem und -fähigem Personal ab.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Fluktuation sowie den Krankenstand zu reduzieren und eine gesunde Unternehmenskultur zu erzielen, dann senden Sie mir Ihre Anfrage per Mail zu. Anschließend werde ich mit Ihnen Kontakt aufnehmen und mit Ihnen die Möglichkeiten zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement besprechen.
Scheuch, K. (2000). Arbeitsmedizin im Wandel – Bewährte Strategien und neue Herausforderungen. Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 50 (00), 210-218.
Kuhnke-Wagner, I. – A., Heidenreich, J. & Brauchle, G. (2011). Psychosoziale Arbeitsbelastungen und depressive Symptome bei Führungskräften. Ansatz für präventive Strategien. Psychotherapeut, 56 (1), 26-33.